成都都江堰投資發(fā)展集團(tuán)有限公司是都江堰市新一輪發(fā)展和全面深化國資國企改革的大背景下，經(jīng)都江堰市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的市屬一類國有獨(dú)資企業(yè)，2020年3月13日組建成立，注冊(cè)資本50億元，集團(tuán)聚焦成都全面建設(shè)踐行新發(fā)展理念公園城市示范區(qū)和都江堰市“五大新城”建設(shè)的總體戰(zhàn)略部署，業(yè)務(wù)涉及文旅綜合開發(fā)運(yùn)營、國有資產(chǎn)經(jīng)營管理、基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)、資產(chǎn)資源綜合開發(fā)、城市民生服務(wù)保障等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，總資產(chǎn)規(guī)模近千億元，主體信用評(píng)級(jí)為AA+，國際信用評(píng)級(jí)為BBB－，國企改革獲得四川省級(jí)肯定和成都市級(jí)表彰表揚(yáng)。
一、招聘范圍及對(duì)象
符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的社會(huì)在職、社會(huì)未就業(yè)人員及2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生（含畢業(yè)后2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的2020、2021屆高校畢業(yè)生）。應(yīng)聘人員必須取得資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持黨管人才與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合原則；
（二）公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
（三）注重實(shí)績(jī)、德才兼?zhèn)湓瓌t；
（四）依法合規(guī)原則。
三、招聘崗位及要求
（一）招聘需求
本次公開招聘工作人員10人，崗位職責(zé)、應(yīng)聘要求等信息詳見《成都都江堰投資發(fā)展集團(tuán)有限公司2022年社會(huì)公開招聘工作人員崗位一覽表》（附件1）。
（二）基本條件
1.具備相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位，具體見崗位要求；
2.具備與需求崗位相關(guān)的專業(yè)技能或執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格；
3.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)素養(yǎng)；
4.品行端正，行為規(guī)范，無違規(guī)、違紀(jì)、違法記錄；
5.具有適應(yīng)履行職責(zé)的身體條件；
6.禁入情況，有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形和違反黨規(guī)黨紀(jì)、廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定的情況，包括但不限于以下情況：
（1）受過刑事處罰或被開除公職處分的；
（2）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分，在處分期或影響期內(nèi)的；
（3）正在接受立案審查的；
（4）正被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（5）在此前公司組織的公開招聘或國家組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的；
（6）有吸毒史的；
（7）現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的；
（8）尚處于競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的；
（9）法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。
四、選聘程序
本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。
（一）報(bào)名時(shí)間
2022年8月23日至2022年9月7日。
（二）報(bào)名方式
應(yīng)聘人員真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫報(bào)名資料（應(yīng)聘人員需在應(yīng)聘職位處填寫本次應(yīng)聘的崗位，如填寫有誤視為無效報(bào)名）。應(yīng)聘人員將《應(yīng)聘人員崗位報(bào)名表》（附件2）、有效居民身份證（含正反面）、各階段學(xué)歷證明、學(xué)位證、職稱文件等相關(guān)證書原件掃描成高清電子檔，格式為jpg，打包為一個(gè)壓縮文件（郵件“主題”處注明：應(yīng)聘公司+報(bào)考崗位名稱+姓名+學(xué)歷專業(yè)+畢業(yè)院校）發(fā)送至簡(jiǎn)歷投遞郵箱zhaopin.sc@fsg.com.cn。
（三）報(bào)名要求
1.應(yīng)聘人員須具備公告公布的崗位資格條件，否則將無法通過資格審查，完全符合應(yīng)聘資格條件方可報(bào)名。
2.每位應(yīng)聘人員限報(bào)名一個(gè)崗位。
3.報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。報(bào)名截止后信息不可修改，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因造成的錯(cuò)誤，或不完整填寫報(bào)名表的，后果及責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合資格條件或弄虛作假情形，均可取消其報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
4.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在招聘期間保持通訊暢通；聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。若因本人填報(bào)聯(lián)系方式有誤或其他原因而無法聯(lián)系造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
五、資格審核
報(bào)名截止后，本次招聘將嚴(yán)格按照崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行審核。凡通過資格篩選的人員名單，第三方機(jī)構(gòu)通過短信、郵件或電話方式通知個(gè)人后續(xù)具體安排，如未通過，不另行通知。
六、考核選拔
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試形式：線上機(jī)考（考前需進(jìn)行模擬測(cè)試）。
筆試時(shí)間：第三方機(jī)構(gòu)將通過短信、郵件或電話另行通知。
筆試科目：《綜合能力測(cè)試》一科，內(nèi)容包含公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，卷面滿分100分。筆試時(shí)須攜帶本人有效居民身份證（不含過期身份證和身份證復(fù)印件）。
開考比例：筆試開考比例原則上為崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1∶5，如因職位特殊需要個(gè)別崗位未達(dá)到1∶5時(shí)，相應(yīng)調(diào)整開考比例或取消該招聘崗位（崗位調(diào)減或取消情況將于考試前公布）。
（二）面試
面試時(shí)間：第三方機(jī)構(gòu)將通過短信、郵件或電話另行通知。
面試地點(diǎn)：都江堰市（具體地點(diǎn)待定）。
筆試成績(jī)按照從高到低的原則，面試比例原則上為1∶5，個(gè)別崗位因應(yīng)聘人員放棄，比例未達(dá)到1∶5時(shí)，相應(yīng)調(diào)整面試比例或取消該招聘崗位。具體考試信息及相關(guān)安排將在開考前通過短信、郵件或電話等形式通知入選面試人員。
（三）成績(jī)公布
考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)×40%）+（面試成績(jī)×60%），考試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。本著優(yōu)中選優(yōu)原則，此次招聘設(shè)定總成績(jī)最低合格線為70分，總成績(jī)70分以下者，不予錄用。本次招聘的錄用結(jié)果將以崗位分類，根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，按照總成績(jī)從高分到低分，確定擬錄用人員。對(duì)于因擬錄用人員放棄或被取消錄用資格的，公司可在總成績(jī)最低合格線上，從高到低依次遞補(bǔ)。
七、背景考察
1.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景考察，內(nèi)容包括不限于社會(huì)負(fù)面信息和失信懲戒等?？疾炀唧w時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
2.未按要求參加考察、考察不合格或本人主動(dòng)放棄的，在總成績(jī)最低合格線上，公司根據(jù)工作需要從高到低依次遞補(bǔ)。
3.根據(jù)考察情況，綜合分析履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和專業(yè)能力測(cè)試情況，確定擬錄用人選。
八、體檢
1.擬錄用人員須在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢的應(yīng)聘者本人承擔(dān)。體檢具體時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
2.體檢完成后，擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將密封完好的體檢報(bào)告寄送至第三方機(jī)構(gòu)。凡體檢報(bào)告拆封、破損或未按規(guī)定寄達(dá)的，均視為體檢不合格。
3.因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，可按照該招聘崗位人員成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
4.在員工入職報(bào)到后，公司有權(quán)安排復(fù)檢，以確認(rèn)體檢報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性或查驗(yàn)部分體檢結(jié)果的醫(yī)學(xué)原因，最終確認(rèn)體檢結(jié)果。
九、錄用公示
1.凡考試、背景考察、體檢、考核合格者確定為擬錄用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
2.公示后因本人原因自愿放棄出現(xiàn)的缺額可按照考試總成績(jī)排名順序遞補(bǔ)（原則上只遞補(bǔ)1次）。
十、聘用
經(jīng)公示無影響聘用情況的，依法依規(guī)辦理聘用手續(xù)。
十一、紀(jì)律及監(jiān)督
本公司在公開招聘中堅(jiān)持信息、過程、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。應(yīng)聘人員對(duì)所填報(bào)、遞交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。一經(jīng)提交，均視同應(yīng)聘人員對(duì)其真實(shí)性做出正式承諾。如發(fā)現(xiàn)存在不真實(shí)的情況，公司有權(quán)取消個(gè)人的應(yīng)聘或錄用資格；如已簽訂勞動(dòng)合同，公司可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司對(duì)于應(yīng)聘人員所提交或填寫資料的真實(shí)性驗(yàn)證將貫穿于整個(gè)招聘活動(dòng)，并可在其入職后持續(xù)驗(yàn)證。
十二、特別提示
1.國外、境外學(xué)歷還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心國外、境外的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書復(fù)印件，并簽訂《考生誠信承諾書》。
2.應(yīng)聘者本人的普通高等學(xué)校畢業(yè)證書所載專業(yè)（指主修專業(yè)，不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）、所獲學(xué)歷學(xué)位應(yīng)與擬應(yīng)聘崗位的“專業(yè)”、“學(xué)歷學(xué)位”完全相符，不符者請(qǐng)勿報(bào)考。
3.崗位要求有職業(yè)資格或職稱的，應(yīng)聘人員必須具備相應(yīng)的職業(yè)資格或職稱。職業(yè)資格或職稱以國家人力資源和社會(huì)保障部門組織頒發(fā)或認(rèn)可的相關(guān)證書為準(zhǔn)（已通過考試或評(píng)審并能夠提供相關(guān)證明材料的，可視為已獲得相關(guān)證書）。如留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位國內(nèi)的專業(yè)名稱不一致的，需提供省級(jí)教育部門或相關(guān)高校科研機(jī)構(gòu)對(duì)其留學(xué)所學(xué)專業(yè)的第三方認(rèn)證，認(rèn)定與招聘專業(yè)為相似專業(yè)的可視為專業(yè)資格條件合格。
4.個(gè)人通訊方式變更或不暢造成應(yīng)聘人員未能及時(shí)收到招聘通知的，均由其個(gè)人負(fù)責(zé)。
5.招聘將不會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，因應(yīng)聘所產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用均由應(yīng)聘人員個(gè)人自行承擔(dān)。
6.未盡事宜，將由成都都江堰投資發(fā)展集團(tuán)有限公司進(jìn)行解釋和說明。如遇特殊情況，將由公司研究后予以處理。
7.應(yīng)聘者應(yīng)配合做好新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定，并做好個(gè)人健康監(jiān)測(cè)。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息及違反相關(guān)規(guī)定，取消考試資格。如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。若因新冠肺炎疫情防控原因，需調(diào)整相關(guān)安排的，將及時(shí)向社會(huì)公布并通知應(yīng)聘者。
8. 招聘相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)來電咨詢：028-63263259/028-63263279。撥打時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午13:00-17:00；監(jiān)督電話：028-63263249。
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附件1 都投集團(tuán)2022年社會(huì)公開招聘工作人員崗位一覽表.docx
成都都江堰投資發(fā)展集團(tuán)有限公司
2022年8月23日
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