按照深化國(guó)企改革和高質(zhì)量發(fā)展總體部署，統(tǒng)籌推進(jìn)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)下屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子，結(jié)合下屬公司產(chǎn)業(yè)布局和人員崗位情況，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘都江堰智慧城市運(yùn)營(yíng)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬都江堰市正豐人才發(fā)展有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“正豐公司”）副總經(jīng)理，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及對(duì)象
符合崗位應(yīng)聘資格條件的社會(huì)在職、社會(huì)未就業(yè)人員。
二、招聘原則
（一）堅(jiān)持黨管人才與市場(chǎng)化選聘相結(jié)合原則；
（二）公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
（三）注重實(shí)績(jī)、德才兼?zhèn)湓瓌t；
（四）依法合規(guī)原則。
三、招聘崗位及要求
（一）招聘需求
本次公開招聘副總經(jīng)理1名，崗位職責(zé)、任職要求等信息詳見《崗位一覽表》（附件1）。
（二）基本條件
1.具備相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位，具體見崗位要求；
2.具備與需求崗位相關(guān)的專業(yè)技能或執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格；
3.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)素養(yǎng)；
4.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年齡一般不得超過(guò)45周歲；
5.品行端正，行為規(guī)范，無(wú)違規(guī)、違紀(jì)、違法記錄；
6.具有適應(yīng)履行職責(zé)的身體條件；
7.禁入情況，有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形和違反黨規(guī)黨紀(jì)、廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定的情況，包括但不限于以下情況：
（1）受過(guò)刑事處罰或被開除公職處分的；
（2）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分，在處分期或影響期內(nèi)的；
（3）正在接受立案審查的；
（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（5）在此前公司組織的公開招聘或國(guó)家組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的；
（6）有吸毒史的；
（7）有明顯違背公序良俗或相關(guān)信訪條例的；
（8）現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的；
（9）尚處于競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的；
（10）法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。
四、報(bào)名方式及程序
（一）報(bào)名時(shí)間
2024年11月30日至2024年12月9日17:00。
（二）報(bào)名方式
本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員需真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫報(bào)名資料（見附件）并將填寫完整的《城運(yùn)集團(tuán)公開招聘報(bào)名表》《考生誠(chéng)信承諾》本人近期兩寸免冠白底彩照（格式為 JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰）、有效居民身份證（正反面）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、職稱/職業(yè)資格證書、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、個(gè)人所在單位任職職位的佐證材料、榮譽(yù)證書、培訓(xùn)證書等原件掃描成高清電子檔，格式為pdf。打包為一個(gè)壓縮文件（郵件“主題”為：報(bào)考崗位名稱+姓名）發(fā)送至郵箱391524498@qq.com。
崗位任職條件中涉及工作經(jīng)歷年限要求的，以2024年11月為時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
（三）報(bào)名要求
1.應(yīng)聘人員須具備公告公布的崗位資格條件，否則將無(wú)法通過(guò)資格審查，完全符合應(yīng)聘資格條件方可報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息材料須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。報(bào)名截止后信息不可修改，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因造成的錯(cuò)誤，或不完整填寫報(bào)名表的，后果及責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合資格條件或弄虛作假情形，均可取消其報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
3.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在招聘期間保持通訊暢通；聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位。若因本人填報(bào)聯(lián)系方式有誤或其他原因而無(wú)法聯(lián)系造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（四）資格審查
報(bào)名截止后，將嚴(yán)格按照崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行審核。凡通過(guò)資格審核的人員，以短信、電話或“正豐人力”公眾號(hào)、“正豐公司”官網(wǎng)通知后續(xù)具體安排，如未通過(guò)，不另行通知。
五、考試方式及時(shí)間
本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審核、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢等方法進(jìn)行人才篩選。筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4:6的比例計(jì)入總成績(jī)，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，考試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（一）筆試
1.時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)通過(guò)電話、短信或“正豐人力”公眾號(hào)、“正豐公司”官網(wǎng)通知。報(bào)名資格審查合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例達(dá)到3:1方可進(jìn)行筆試，若報(bào)名人員且通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例低于3:1，該崗位將重新啟動(dòng)招聘流程，并在“正豐人力”公眾號(hào)、“正豐公司”官網(wǎng)進(jìn)行公示。
2.考試形式：筆試采用線下考試形式進(jìn)行，考試時(shí)間為90分鐘，滿分100分。主要考核應(yīng)聘者專業(yè)技能、綜合管理和基本寫作等基礎(chǔ)知識(shí)。該崗位筆試成績(jī)前3名進(jìn)入面試（出現(xiàn)第3名成績(jī)并列者，一并進(jìn)入）。筆試成績(jī)未達(dá)到70分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
缺考筆試或筆試成績(jī)?yōu)?分的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄，取消報(bào)考資格，不影響開考比例。
3.成績(jī)公布：筆試成績(jī)于考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在“正豐人力”微信公眾號(hào)、“正豐公司”官網(wǎng)公布。
（二）面試
1.時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)通過(guò)電話、短信或“正豐人力”公眾號(hào)、“正豐公司”官網(wǎng)通知。
2.按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定各崗位進(jìn)入面試的人選，筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例達(dá)到3:1可進(jìn)入面試，出現(xiàn)第3名成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試。若開考比例低于3:1，該崗位將重新啟動(dòng)招聘流程，并在“正豐人力”公眾號(hào)、“正豐公司”官網(wǎng)進(jìn)行公示。
3.面試形式：采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
4.面試成績(jī)：滿分100分。
5.綜合評(píng)分。筆試成績(jī)按40%計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)按60%計(jì)入總成績(jī)。原則上同個(gè)報(bào)名崗位的最高分應(yīng)聘者為候選人。若最高得分的應(yīng)聘者綜合得分（筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%=綜合得分）未達(dá)到70分，將啟動(dòng)新一輪招聘。
6.成績(jī)公布：考試總成績(jī)將于面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在“正豐人力”微信公眾號(hào)、“正豐公司”官網(wǎng)公布。
六、體檢及背景調(diào)查
（一）人員構(gòu)成：根據(jù)總成績(jī)，由高分至低分進(jìn)行排名，等額確定進(jìn)入背景調(diào)查及體檢人員名單。
（二）形式及內(nèi)容
1.背景調(diào)查：查詢擬錄用人員提交的相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，全面了解人選的德能勤政廉等情況，審核人員的出生時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、履職經(jīng)歷等。經(jīng)驗(yàn)證后，確定是否適合聘用。因應(yīng)聘人員未按要求參加背景調(diào)查或背景調(diào)查不合格等原因?qū)е碌娜鳖~，在總成績(jī)最低合格線上，從高到低依次遞補(bǔ)。
根據(jù)調(diào)查情況，綜合分析履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和專業(yè)能力測(cè)試情況，確定擬錄用人選。
2.入職體檢：擬錄用人員需在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照國(guó)家公務(wù)員入職體檢相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員自行承擔(dān)，體檢具體時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。體檢完成后，擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將體檢報(bào)告提交至正豐公司，凡體檢報(bào)告未按規(guī)定寄達(dá)的，視為體檢不合格。因應(yīng)聘人員未按要求參加體檢、體檢不合格、體檢合格未按規(guī)定時(shí)間到崗等原因?qū)е碌娜鳖~，在總成績(jī)最低合格線上，從高到低依次遞補(bǔ)。
在員工入職報(bào)到后，公司有權(quán)安排復(fù)檢，以確認(rèn)體檢報(bào)告內(nèi)容真實(shí)性或查驗(yàn)部分體檢結(jié)果的醫(yī)學(xué)原因，最終確認(rèn)體檢結(jié)果。
七、擬聘人員公示
凡考試成績(jī)、背景調(diào)查、體檢均合格者確定為擬錄用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
八、聘用管理
經(jīng)公示無(wú)影響聘用情況的，依法依規(guī)辦理聘用手續(xù)。
九、紀(jì)檢監(jiān)督
本次公開招聘工作堅(jiān)持信息、過(guò)程、結(jié)果公開，主動(dòng)接受全體職工及有關(guān)部門監(jiān)督。應(yīng)聘人員對(duì)所填報(bào)、遞交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。一經(jīng)提交，均視同應(yīng)聘人員對(duì)其真實(shí)性做出正式承諾。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合資格條件或弄虛作假情形，城運(yùn)集團(tuán)有權(quán)取消該員工此次聘用資格，同時(shí)將違反誠(chéng)信行為移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。城運(yùn)集團(tuán)對(duì)于應(yīng)聘人員所提交或填寫資料的真實(shí)性驗(yàn)證將貫穿于整個(gè)招聘活動(dòng)，并可在其聘用上崗后持續(xù)驗(yàn)證。
十、其他事項(xiàng)
1.本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)用、不指定考試輔導(dǎo)用書、不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.本公告未盡事項(xiàng)，最終解釋權(quán)歸都江堰智慧城市運(yùn)營(yíng)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司所有。
紀(jì)律監(jiān)督舉報(bào)電話：028-87114006。
報(bào)名咨詢電話：028-87211244、18081054590。
咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00；14:00-17:00。
都江堰智慧城市運(yùn)營(yíng)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司
2024年11月29日
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